中工网讯 “感谢工会为我要回了两次工伤补偿款，惩处了我一年多讨薪难的烦隐痛。”近日，某公司员工施某致电江苏省徐州市贾汪区总工会法工部部长李其彬打屁股 调教，感谢帮他拿到了工伤补偿金15.8万元。

李其彬还有一个身份是“首席劳调员”，是全区40位“首席劳调员”的其中一位。据了解，贾汪区总工会本年8月初践诺“首席劳调员”机制，缠绵是缓助“工会枫桥”示范点，针对服务争议多发，有的员工合理诉求处置不足时、有的侵权案件复杂褪色难等问题，用精确服务为员工破解服务纠纷中的烦“薪”事。

通过在区员工服务中心、镇（街说念、园区）法律服务救济站、工会驿站、司机之家、企业法律服务联系点确立“首席劳调员”使命岗打屁股 调教，由“工会+”五方东说念主员、镇劳调委成员、遴聘讼师捏证上岗，酿成以区级服务争议褪色平台为龙头、镇级站所为主体、企业站点为支捏的首席劳调员服务体系，实打实匡助员工公共惩处急难愁盼问题。

区总工会遴聘讼师，首席劳调员徐宏伟感叹地说：“劳调使命，需与企业主濒临面地交涉，必须有高度的株连心、柔软心、哀怜心，敢为员工话语，才气作念好褪色使命。”自8月以来，徐宏伟接案5起，涉案金额66余万元，到当今已了案3起，为员工挽回经济亏蚀27.6万元。紫庄镇工会副主席、“首席劳调员”刘钦和则欢迎员工辩论案17个，办结劳调案2个、为员工讨薪28.9万元。

据了解，8月以来，贾汪区充分表现“首席劳调员”等机制的作用，褪色东说念主事服务纠纷案件18起，其中工伤补偿案件2起；通过“一站式”现场褪色、理论褪色案件14件，挽回经济亏蚀80余万元；流动褪色室为某物流公司16名员工讨回拖欠工资等薪酬32.8万元。

（江苏工东说念主报 阚久海 桑娟）打屁股 调教